2015年4月现代管理学
卷面总分:100分
试卷年份:2015
是否有答案:有
作答时间: 120分钟
内容型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括
- A、斯金纳的强化理论
- B、马斯洛的需求层次理论
- C、凯利和韦納的归因理论
- D、赫茨伯格的双因素理论
- E、麦克利兰的成就需要理论
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领导生命周期理论认为,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取高工作高关系的领导方式。
案例
XX汽车股份有限公司是我国大型汽车厂家,鉴于近年来汽车原有市场竞争激烈,几近你死我活,利润急剧下降企业在社会面前处于被动状态,从2003年开始,该公司制定了“纯电动产业化”的发展,下大力开发新的品种——电动汽车,主要措施有:成立包括意大利、日本、英国、美国、中国等在内的“五国九地、各有侧重的研发中心,攻克相关技术:探索一条从“技术引进、消化吸收”的“以我为主、联合开发”再到“以我为主、自主开发”的自主创新升级之路,摒弃别的厂家与自己过去买品牌、买技术、买产品的做法,坚定不移的买人才;科研上敢冒险,大手笔投入资金支持,仅十二五期间就投入了200亿元以上。几年下来,终于开发出了电动汽车的整理控制、电机控制、动力电池管理三大核心技术,拥有专利30多项,形成了独有的新生产线,产品批量投入市场,开辟了新的消费领域,并连续6年蝉联中国自主品牌汽车销售冠军。
分析要求:
该公司此项举措基本上走的是蓝海战略发展思路,结合所学的蓝海战略知识和该公司情况,分析红海战略和蓝海战略的主要区别。
领导方式理论认为,全力控制在最高一级,但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系,这种领导方式为
- A、专职一权威式
- B、开明一权威式
- C、协商式
- D、群体参与式
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